Подготовка специалистов по управлению персоналом. - Профессиональная переподготовка

Дополнительная профессиональная программа - программа профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом» предназначена для подготовки педагогических работников государственных и негосударственных образовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность.

В результате успешного освоения программы слушатели должны знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом и кадровому делопроизводству;
• организацию работы кадровой службы;
• порядок документационного обеспечения работы с персоналом;
• организационно-распорядительную документацию по делопроизводству и управлению персоналом;
• порядок разработки локальных нормативных актов в сфере трудовых отношений;
• методы и приемы, технологию организации операционного и стратегического управления персоналом;
• правовое регулирование трудовых отношений, организации труда и оплаты персонала;
• правила этики деловых отношений в работе специалиста (менеджера) по персоналу;
• порядок поиска, привлечения, подбора и отбор персонала;
• организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала;
• порядок обучения, адаптации и стажировки персонала;
• методики оценки и аттестации персонала;
• основное содержание и направления кадровой политики организации.

должны уметь:

• разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по управлению персоналом и кадровому делопроизводству;
• грамотно оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
• вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях;
• организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации;
• анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты;
• выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в кадровых документах, определять легитимность кадровых документов;
• разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления кадровых документов по персоналу и реализовывать принятые изменения;
• собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организации;
• собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала;
• определять и применять средства и методы оценки и аттестации персонала;
• составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала;
• применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры;
• организовывать обучающие мероприятия;
• соблюдать нормы этики делового общения.

После окончания обучения и сдачи итоговой аттестации слушателю выдается документ установленного ЧОУ «МАРСТАР» образца.